শ্রম আইন সংশোধন করে নতুন অনুচ্ছেদ সংযোজন করেছে সৌদি আরব সরকার। সংশোধনীর পর নতুন আইন অনুযায়ী কর্মস্থলে আগের থেকে বেশি সুযোগ-সুবিধা পাবেন কর্মীরা। সংশোধনী অনুযায়ী নতুন আইন কার্যকর হবে আগামী ফেব্রুয়ারিতে।
সম্প্রতি দুবাইভিত্তিক সংবাদমাধ্যম গালফ নিউজের এক প্রতিবেদন থেকে জানা গেছে এ তথ্য। সেখানেই সৌদি আরবের সংশোধনী শ্রম আইন সম্পর্কে বিস্তারিত জানানো হয়। এছাড়াও বলা হয়েছে, দেশটিতে ইতোমধ্যে ডিক্রি জারি করা হয়েছে। এতে কিছু অনুচ্ছেদে পরিবর্তন এসেছে এবং নতুন করে দুটি অনুচ্ছেদ যুক্ত হয়েছে। আর সাতটি অনুচ্ছেদ বাদ দেয়া হয়েছে।
সৌদি আরবের শ্রম আইন অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটি আগে ছিল ১০ সপ্তাহ, অর্থাৎ আড়াই মাস ছুটি ছিল। নতুন আইনে ছুটি বাড়িয়ে করা হয়েছে ১২ সপ্তাহ (তিন মাস)। আবার ভাই-বোনের মৃত্যুতে অংশ নিতে ছুটি বাড়িয়ে করা হয়েছে তিনদিন। আর কোনো প্রতিষ্ঠানে প্রবেশনারি সময় থাকবে ১৮০ দিন।
আরও
এছাড়া ওভারটাইমে আর্থিক বিষয় ছাড়াও ছুটি কাটানোর ব্যাপারেও দাবি জানাতে পারবেন কর্মীরা। চাকরি ছেড়ে দেয়ার ক্ষেত্রে অন্তত একমাস আগে কর্মস্থলকে অবহিত করতে হবে। যা আগের আইন অনুযায়ী ছিল দুই মাস। কর্মস্থল থেকে আবাসন ও যাতায়াত খরচও দেয়া হবে কর্মীকে।
এদিকে বিদেশি কর্মীদের ক্ষেত্রে আইনে সংশোধন আনা হয়েছে। বিদেশি কর্মীদের বিশেষ চুক্তি অনুযায়ী নিয়োগ প্রদান করতে হবে নিয়োগদাতা কিংবা প্রতিষ্ঠানকে। কিন্তু এ ব্যাপারে সময় নির্ধারণ করে দেয়া হয়নি ব্যর্তমান আইনে। তবে এতে বলা যে, কাজের অনুমোদনপত্রের মেয়াদ অনুযায়ী চুক্তির নিয়োগ ঠিক হবে।
বর্তমানে চুক্তির মেয়াদ এক বছর করার চিন্তা করা হচ্ছে। যদিও বিষয়টি চূড়ান্ত করা হয়নি এখনো। এ ব্যাপারে সরকারের কাছ থেকে অনুমোদন পেলে তবেই কার্যকর করা হবে নতুন আইন।
