শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষায় ওমানের শ্রম আইনে বেশকিছু পরিবর্তন এনেছে দেশটির শ্রম মন্ত্রণালয়। শ্রম আইনের ৪০ ধারায় পরিবর্তন এনে এক বিবৃতিতে মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, “নতুন আইনের মাধ্যমে দেশটিতে কর্মরত শ্রমিকদের বিরুদ্ধে যদি কোনো অপরাধ দরখাস্ত হয়, তাহলে নতুন আইনের মাধ্যমে কোনো নোটিশ ছাড়াই সেই কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবে প্রতিষ্ঠান।
দেশটির আল বারওয়ানি অ্যাডভোকেটস ও আইনি পরামর্শদাতা ইয়াসিন চৌধুরী জানান, “ওমানের শ্রম আইনের ৪০ ধারায় কিছুটা পরিবর্তন করা হয়েছে। নতুন আইন অনুযায়ী ওমানে কর্মরত সকল কর্মীদের বিভিন্ন অপরাধে কোনো বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই চাকরীচ্যুত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। তবে অবশ্যই সেই কর্মী বিরুদ্ধে আনা অভিযোগ প্রমাণ করতে হবে প্রতিষ্ঠানের। কারণ এই না হলে মিথ্যা অপরাধে অনেক কর্মীকে ছাটাই করতে পারে প্রতিষ্ঠান।”
শ্রম আইনের ৪০ ধারা অনুযায়ী যে সকল কর্মীর বিরুদ্ধে ভুয়া প্রশংসাপত্র, প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশ না করা, নোটিশ ছাড়াই অনুপস্থিত থাকা এবং অসদাচরণের অভিযোগ রয়েছে তাদের বিরুদ্ধে এই আইন কার্যকর করতে পারবে প্রতিষ্ঠান। এই আইন কর্মচারীদের পক্ষে।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই আইনের মাধ্যমে কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করা সম্ভব। সাধারণত, অবসানের কারণে নিয়োগকর্তারা নানাভাবে মিথ্যা অভিযোগে কর্মীদের ছাঁটাই করে থাকে। তাই এই সমস্যা সমাধানে নতুন আইনের প্রয়োগ বাস্তবায়ন করা জরুরী। এতে কর্মীরা ন্যায্য অধিকার পাবে।
আরো পড়ুনঃ
- যেসব ভিসার ফি কমালো ওমান
- বাংলাদেশ থেকে পরিচ্ছন্নতাকর্মী নিতে চায় রোমানিয়া
- সৌদি আরবে একদিনে ৮১ জনের মৃত্যুদণ্ড কার্যকর
- ইউক্রেনের বাঙ্কারে আটকা পড়েছে ২ বাংলাদেশি শিক্ষার্থী
প্রবাস টাইমে লিখুন আপনিও। প্রবাসে বাংলাদেশি কমিউনিটির নানা আয়োজন, ঘটনা-দুর্ঘটনা, প্রবাসীদের সুযোগ-সুবিধা, সমস্যা-সম্ভাবনা, সাফল্য, রাজনৈতিক ও সাংস্কৃতিক কর্মকাণ্ডের খবর, ছবি ও ভিডিও আমাদের পাঠাতে পারেন [email protected] মেইলে।
Discussion about this post