ওমানে সদ্য পাশ হওয়া শ্রম আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো মালিক শ্রমিকের মধ্যে লিখিত চুক্তি। যে চুক্তিতে মালিক শ্রমিকের দাবিদাওয়া স্পষ্টভাবে লেখা থাকবে এবং কাজ থেকে বাদ দেওয়ার শর্তও লিপিবদ্ধ থাকবে। শ্রম আইনের ৩৩ নম্বর আর্টিকেলে বলা হয়েছে, মালিক ও শ্রমিকের উপস্থিতিতে একটি শ্রম চুক্তি তৈরি করতে হবে। এই চুক্তিটি অবশ্যই আরবি ভাষায় লেখা হবে এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ অনুমোদন দেয়ার পর চুক্তির দুইটি কপি দুই পক্ষের কাছে জমা রাখবে।
আইনের ৩৪ ধারা অনুযায়ী মালিক শ্রমিকের এই চুক্তি দুই ধরণের মেয়াদে হতে পারে। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অথবা অনির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য। সময়কাল নির্দিষ্ট হলে তা অবশ্যই ৫ বছরের কম সময়ের মধ্যে হবে। যদি প্রয়োজন হয় তবে রিনিউ চুক্তি করার সুযোগ থাকবে তবে এক চুক্তিতে ৫ বছরের বেশি সময় নির্দিষ্ট করা যাবেনা। আর ৩৫ ধারায় অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি তৈরির শর্তাবলী উল্লেখ করা হয়েছে।
এদিকে চুক্তি সম্পাদনের প্রয়োজনীয় তথ্যাদির মধ্যে মালিকপক্ষের নাম, কর্মক্ষেত্র, শ্রমিকের ব্যক্তিগত তথ্য ও জাতীয়তা, বেতন ও বোনাসের পরিমাণ এবং ওমানের আইনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল থাকার অঙ্গীকার উল্লেখযোগ্য। তবে এই চুক্তি ব্যতিরেকেও মালিকপক্ষ শ্রমিকের অবহেলাজনিত বড় ক্ষতি এবং অপরাধের দায়ে শ্রমিককে বহিষ্কার করতে পারবে। নতুন এই চুক্তি পদক্ষেপ শ্রম আইনের সার্থকতা হিসেবে বিবেচনা করছেন বিশেষজ্ঞরা। তারা বলছেন, এটি শ্রমিকের অধকার রক্ষার দলিল হিসেবেও কাজ করবে। তার সাথে কোনো অন্যায্য আচরণ হলে এটি তা প্রতিকার করতে সাহায্য করবে।
আরও দেখুনঃ
প্রবাস টাইমে লিখুন আপনিও। প্রবাসে বাংলাদেশি কমিউনিটির নানা আয়োজন, ঘটনা-দুর্ঘটনা, প্রবাসীদের সুযোগ-সুবিধা, সমস্যা-সম্ভাবনা, সাফল্য, রাজনৈতিক ও সাংস্কৃতিক কর্মকাণ্ডের খবর, ছবি ও ভিডিও আমাদের পাঠাতে পারেন [email protected] মেইলে।
Discussion about this post