সম্প্রতি ওমানে নতুন শ্রম আইন ঘোষণা করা হয়েছে। মঙ্গলবার টাইমস অফ ওমান এই আইনের কয়েকটি ধারা নিয়ে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করে।
নতুন এই আইনে ওমানি শ্রমিকরা লাভবান হলেও বঞ্চিত হয়েছেন প্রবাসী শ্রমিকেরা। কর্মক্ষেত্রে দক্ষ প্রবাসী নয় অগ্রাধিকার পাবেন স্থানীয় ওমানি শ্রমিক। নতুন এই আইনের প্রধান ধারাগুলো হলো-
১। যদি কোনো কাজে ওমানিকে নিয়োগ করার সুযোগ থাকে তবে নিয়োগকর্তা চাইলেই প্রবাসী শ্রমিককে বরখাস্ত করতে পারবেন।
২। কর্মসংস্থানে ওমানি নেতৃত্ব তৈরি করা হবে
৩। প্রয়োজনে এক কর্মীর বদলে অন্য কর্মীকে দিয়ে প্রক্সি ডিউটি করানো যাবে, যাতে আলাদা করে বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করে খরচ না বাড়ে।
৪। শ্রমিকের অসুস্থ ছুটির দিনের সংখ্যা বাড়াতে হবে।
৫। যেসব প্রতিষ্ঠানে মহিলা কর্মীদের সংখ্যা ২৫ জনের বেশি সেখানে আলাদা বিশ্রামের স্থান তৈরি করে দিতে হবে।
৬। কর্মজীবীমহিলাদের শিশু যত্নের জন্য প্রতিদিন বরাদ্দ ঘন্টা রাখা হবে এবং ৯৮ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটিরও ব্যবস্থা থাকবে।
৭। যদি একজন কর্মী চুক্তি অনুযায়ী নির্ধারিত কাজ করতে ব্যর্থ হয় নিয়োগকর্তা তার সঙ্গে চুক্তি বাতিল করার ক্ষমতা রাখবেন। তবে শ্রমিককে তার সেই অদক্ষতার ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে জানিয়ে নিতে হবে হবে। কর্তৃপক্ষের ভাষ্য এই নিয়ম প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকদের মধ্যে প্রতিযোগিতা বাড়াবে।
৮। প্রতিটি শ্রম প্রতিষ্ঠানকে তার বার্ষিক পরিকল্পনা প্রকাশ করতে হবে, যাতে কর্মীদের সংখ্যা, তাদের বেতন এবং চাকরির শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য পাওয়া যায়।
৯। কোনো শ্রমিক রাতের বেলায় কাজ করার সামর্থ্যবান না হলে তাকে দিনের বেলায় কাজ করবার সুযোগ করে দিতে হবে।
সবশেষ, শ্রমিক সবমিলিয়ে সর্বোচ্চ আট ঘণ্টা কাজ করবে। তবে বিশ্রামের সময়কাল এতে বিবেচ্য হবেনা।
প্রবাস টাইমে লিখুন আপনিও। প্রবাসে বাংলাদেশি কমিউনিটির নানা আয়োজন, ঘটনা-দুর্ঘটনা, প্রবাসীদের সুযোগ-সুবিধা, সমস্যা-সম্ভাবনা, সাফল্য, রাজনৈতিক ও সাংস্কৃতিক কর্মকাণ্ডের খবর, ছবি ও ভিডিও আমাদের পাঠাতে পারেন [email protected] মেইলে।
Discussion about this post