সৌদি আরবে সংশোধিত শ্রম আইনে কর্মীদের অনুপস্থিতি সংক্রান্ত নতুন নিয়ম চালু হয়েছে। এখন থেকে কোনো কর্মীকে অনুপস্থিত হিসেবে রিপোর্ট করার আগে ৬০ দিনের সময়সীমা রাখা হয়েছে। নিয়োগকর্তা তখনই কর্মী অনুপস্থিত হিসেবে অভিযোগ করতে পারবেন যখন কর্মীর ইকামা কমপক্ষে ৬০ দিনের জন্য বৈধ থাকবে এবং অভিযোগের সময় তার কোনো সক্রিয় কর্মসংস্থান চুক্তি থাকবে না।
কর্মী কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার পর ৬০ দিনের মধ্যে স্পন্সর পরিবর্তন, দেশ ত্যাগ, বা পুনরায় চুক্তি করার মতো কোনো পদক্ষেপ না নিলে তাকে অনুপস্থিত গণ্য করা হবে। চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে বা নিয়োগকর্তা ও কর্মীর সম্মতিতে চুক্তি সমাপ্ত হলে সেটি আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত বিবেচিত হবে।
৬০ দিনের অতিরিক্ত সময়ের মধ্যে কর্মী কোনো পদক্ষেপ না নিলে মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানাবে। এই নিয়মের মাধ্যমে সৌদি আরবের শ্রমবাজারে কর্মী ও নিয়োগকর্তার স্বার্থ সুরক্ষিত এবং প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ হবে।
