সৌদি আরবে কর্মরত কর্মীদের জন্য একটি স্বস্তিদায়ক সংবাদ। এখন থেকে সময়মতো বেতন না পেলে খুব সহজেই আইনি প্রতিকার পাওয়া যাবে। দেশটির বিচার মন্ত্রণালয় এবং মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় একত্রে চাকরির চুক্তিতে একটি নতুন ধারা যুক্ত করেছে, যা সরাসরি আদালত কর্তৃক বলবৎযোগ্য দলিল হিসেবে বিবেচিত হবে। এর ফলে বেতন পরিশোধে নিয়োগকর্তাদের গড়িমসির সুযোগ আর থাকছে না।
এই নতুন নিয়মটি ‘কিওয়া’ ও ‘নাজিজ’ নামক দুটি ডিজিটাল ব্যবস্থার মাধ্যমে কার্যকর হবে। কোনো কর্মী নির্ধারিত তারিখের ৩০ দিনের মধ্যে পূর্ণ বেতন না পেলে ‘নাজিজ’ ব্যবস্থায় গিয়ে সরাসরি আইনি প্রতিকারের জন্য আবেদন করতে পারবেন। বেতনের সকল তথ্য ‘মাদাদ’ নামের আরেকটি ব্যবস্থা থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাই করা হবে, ফলে কর্মীদের আলাদা করে কোনো প্রমাণপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন হবে না।
আবেদন জমা পড়ার পর নিয়োগকর্তা পাঁচ দিনের মধ্যে ব্যবস্থা নিতে বাধ্য থাকবেন। এই পদ্ধতির পাশাপাশি একটি সমন্বিত চুক্তিপত্রও চালু করা হয়েছে, যা নিয়োগকর্তা ও কর্মী উভয়ের অধিকার এবং দায়িত্বকে আইনগতভাবে আরও শক্তিশালী করবে।
আরও
এই যুগান্তকারী পদক্ষেপ সৌদি আরবের কর্মপরিবেশে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি কেবল কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তাই দেবে না, বরং শ্রম সংক্রান্ত বিরোধ কমিয়ে একটি সুষ্ঠু অর্থনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তুলতে সাহায্য করবে।
