মালয়েশিয়ার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রবাসী কর্মীদের জন্য নতুন নীতিমালা ঘোষণা করেছে, যা আগামী ১ জুন থেকে কার্যকর হবে। নতুন এই ব্যবস্থায় ক্যাটাগরিভেদে কর্মসংস্থান পাসের মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে ৫ থেকে ১০ বছর পর্যন্ত। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, এর আগে এসব পাসের নির্দিষ্ট কোনো মেয়াদসীমা ছিল না। সংশোধিত নীতিমালার মাধ্যমে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন প্রবাসী কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে সম্পৃক্ত করা এবং নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পিতভাবে জনবল ব্যবস্থাপনার সুযোগ তৈরি করাই মূল লক্ষ্য।
নতুন নীতিমালার একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য হলো স্থানীয় মালয়েশিয়ান নাগরিকদের কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি করা। সরকার বলছে, পাসের নির্দিষ্ট মেয়াদ নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি দিকনির্দেশনা হিসেবে কাজ করবে, যাতে তারা ধাপে ধাপে প্রবাসী কর্মীদের পরিবর্তে স্থানীয় দক্ষ জনবল গড়ে তুলতে পারেন। বিশেষ করে দ্বিতীয় ও তৃতীয় ক্যাটাগরির পাসধারীদের ক্ষেত্রে স্থানীয় কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে প্রস্তুত করার বিষয়টি বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।
এই সংস্কারের অংশ হিসেবে প্রবাসী কর্মীদের ন্যূনতম বেতন কাঠামোও উল্লেখযোগ্যভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। ক্যাটাগরি-১ পাসধারীদের ক্ষেত্রে ন্যূনতম বেতন ১০ হাজার রিঙ্গিত থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার রিঙ্গিত করা হয়েছে এবং এ পাসের মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে ১০ বছর। ক্যাটাগরি-২ এর জন্য বেতনসীমা ধরা হয়েছে ১০ হাজার থেকে ১৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত এবং ক্যাটাগরি-৩ এর ক্ষেত্রে ৫ হাজার থেকে ৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত। সরকার আশা করছে, এই বেতন ও মেয়াদ কাঠামো ব্যবসায়িক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার পাশাপাশি স্থানীয় মানবসম্পদ উন্নয়নে গতি আনবে।
আরও
নীতিমালা অনুযায়ী, সব ক্যাটাগরির পাসধারী প্রবাসী কর্মীরা তাদের পরিবার বা নির্ভরশীল সদস্যদের সঙ্গে রাখার অনুমতি পাবেন। পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের আগে শিল্প মালিক ও সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের সঙ্গে ধারাবাহিক মতবিনিময় করা হবে, যাতে পরিবর্তন প্রক্রিয়াটি স্বচ্ছ ও সুশৃঙ্খলভাবে সম্পন্ন হয়।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, জাতীয় স্বার্থ রক্ষা, টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং স্থানীয় দক্ষ জনশক্তির দীর্ঘমেয়াদি বিকাশ নিশ্চিত করাই এই নতুন নীতিমালার প্রধান লক্ষ্য।ভ
